Actions sociales

Faire du bien-être au travail, du savoir-faire et du savoir-être, des leviers d’épanouissement professionnel et de performance collective.

- Les relations écoles et l’emploi en local :
En 2022, nous accompagnons 6 jeunes dans l’apprentissage afin de mettre en avant les talents locaux, en ayant recours aux contrats d’alternance, liant formation et professionnalisation.
Un axe majeur de notre politique d’emploi, et qui concerne tous les corps de métier du resort.

- Un accueil personnalisé pour chaque nouveau collaborateur : livret d’accueil, visite de l’entreprise, séjour offert d’une nuit à l’hôtel, d’un dîner, d’un petit-déjeuner et d’un accès au spa pour découvrir les services du resort à l’issue de la période d’essai, newsletter des collaborateurs « ACTU MEDOC. »

- Événements à destination des collaborateurs : vide dressing, arbre de Noël, compétition de golf des employés, soirées du personnel, sorties aux stades de rugby et de foot.

- Plan de formation annuel : accompagner les collaborateurs en développant leurs compétences.

- Engager en faveur de la santé et de la sécurité : 12 collaborateurs sauveteurs secouristes du travail.

- Promouvoir l’égalité FEMMES-HOMMES : L’index professionnel a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, au Golf du Médoc Resort nous sommes fiers pour la 2ème année un index EGAPRO à 100%.